Temporary management.
Un manager a tempo con deleghe piene, obiettivi scritti e una data di uscita. Quando serve, quanto dura, quanto costa e quando invece conviene assumere.
Risposta diretta
Temporary management significa affidare una posizione manageriale a un professionista esterno per un periodo definito, con deleghe piene e obiettivi misurabili. Il mandato dura tipicamente da tre a dodici mesi, viene firmato dalla proprieta o dal CdA e si chiude alla data concordata con il successore già informato.
Sei situazioni
Quando serve un manager a tempo.
01
Sostituzione improvvisa
Un dirigente chiave si dimette o viene rimosso. Il temporary manager tiene la posizione mentre parte la ricerca del successore.
02
Crisi e risanamento
Cassa sotto pressione, covenant a rischio, banche da rassicurare. Serve chi puo tagliare e ricostruire senza dover proteggere la propria carriera interna.
03
Post-acquisizione
Piano dei primi cento giorni da eseguire. Il fondo o il gruppo acquirente mette un operatore, non il team di deal.
04
Passaggio generazionale
La generazione uscente si ritira, quella entrante non e pronta. Il manager esterno tiene la sedia operativa nel mezzo.
05
Crescita e scale gap
Il fatturato e cresciuto piu velocemente della struttura. Serve chi costruisce la seconda linea e i processi mancanti.
06
Ingresso in un nuovo mercato
Un gruppo estero apre in Italia e non vuole spedire un expat. Un manager locale a termine e piu rapido e meno costoso.
Confronto
Temporary, fractional, assunzione.
| Dimension | Temporary management | Fractional management | Assunzione |
|---|---|---|---|
| Impegno | Tempo pieno | Due o tre giorni a settimana | Tempo pieno |
| Durata | Tre a dodici mesi, uscita fissata | Continuativa, senza scadenza | Indeterminata |
| Chi firma | Proprieta o CdA | Proprieta o CEO | Direzione HR |
| Partenza | Due settimane | Due settimane | Tre a sei mesi |
| Uscita | Alla data concordata | Con preavviso breve | Costo di uscita e contenzioso |
Per il dettaglio delle tariffe e del trattamento IVA vedi quanto costa un temporary manager. Per la versione part-time del ruolo di vertice vedi fractional CEO in Italia.
Domande frequenti
Temporary management. Le domande vere.
Che cosa significa temporary management?
Temporary management significa affidare una posizione manageriale a un professionista esterno per un periodo definito, con deleghe piene e un obiettivo misurabile. Non e consulenza e non e somministrazione: il manager entra in azienda, decide, gestisce le persone e risponde dei numeri fino alla data di uscita concordata.
Manager a tempo o assunzione? Come si sceglie?
Si sceglie il manager a tempo quando il problema ha una scadenza: sostituire chi se ne va, gestire una crisi, integrare un'acquisizione, aprire un mercato. Si assume quando il ruolo e strutturale e permanente. Molte aziende usano il temporary management proprio per coprire il buco mentre cercano la persona definitiva.
Quanto dura un contratto di temporary management?
Da tre a dodici mesi nella grande maggioranza dei casi. Sotto i tre mesi il manager non ha tempo di produrre effetti misurabili. Oltre i dodici mesi la posizione va stabilizzata con un'assunzione. Il contratto prevede obiettivi, cadenza di reporting al CdA o alla proprieta e data di uscita.
Che differenza c'e tra temporary management e fractional management?
Il temporary management e a tempo pieno con una data di uscita. Il fractional e part-time e continuativo, tipicamente due o tre giorni a settimana senza scadenza prefissata. Stessa seniority, forma contrattuale diversa. Il fractional serve alle aziende che non possono permettersi la figura a tempo pieno.
Chi firma un mandato di temporary management?
La proprieta, il CdA o il fondo di private equity. Non le risorse umane. Il temporary manager entra con un mandato deliberato, spesso con procure e polizza D&O quando assume cariche formali come Amministratore Delegato o Direttore Generale.
Correlati: cosa significa ad interim, temporary manager logistica, Direttore Generale ad interim.
Next step
Una posizione scoperta e una scadenza.
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